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中環集團本部召開2021年上半年部門述職會議
2021-07-19 15:41

  按照TCL總部要求各產業(企業)對上半年工作及時進行復盤盤點的工作安排,為全面回顧中環集團本部2021年上半年各項工作任務落實情況,客觀評價各部門管理干部履職能力,總結經驗、凝聚共識、共謀發展,7月8日上午,中環集團本部2021年上半年部門述職會議在本部辦公樓216會議室順利召開,公司領導班子及各部室負責同志參加了此次會議。

  本次會議主要聽取了中環集團本部各部門2021年上半年工作職責的履行情況和下半年工作計劃及思路,對工作中存在的困難和問題提出相關意見和建議,并對下半年以及今后一段時間的重點工作進行全面安排部署。

  會上,總裁辦公室回景旺、黨群工作部張曉梅、財資部張太金、人力資源部陳子政、審計監察合規部王松五位部門負責同志分別就上半年工作實績進行匯報,分析存在的問題和不足,提出改進措施,并匯報了下半年重點工作目標計劃,充分展示了各部門半年來的豐碩成果,深刻反思了部門現存的問題,并對下半年的工作進行了規劃和部署。述職匯報后,公司領導對各位部門管理干部述職情況進行了點評,在肯定成績的同時,也提出了新的希望和要求。

  路志宏副總裁指出,混改后,大家在困難和挑戰面前均能系統、統合的把工作做好,尋求突破,取得不俗的成績。同時提出三點工作建議和意見:一是做好部內考核工作,通過KPI評價體系進行考核,重點工作有分級分層,各部門要將工作安排好,順利完成和實現既定目標,甚至超額完成目標;二是各位部長也是部門的人力資源主管,要努力做好部門內組織文化建設、團隊建設和人員發掘培養、考核評價等相關工作;三是部長之間要加強溝通和協作,統籌協調,把工作系統化、體系化的推進。

  李琦副總裁針對各部門的詳細匯報作進一步強調,指出中環是非常團結的大家庭,無論是領導班子,還是本部全體員工,還有納入混改內的企業都特別團結,心往一處想、勁往一處使,工作取得了成效。同時對后面工作提出四點建議:一是增強工作主動性,公司領導班子和各部門負責人要主動思考、長遠考慮,帶領大家一起往前走;二是注重能力的提升,要有緊迫感,主動學習,主動提升,守好本崗責任田,扎實做好基礎工作,在眼界、站位等各方面提高自己;三是做好融合和創新,掌握好平衡點,根據集團本部和所屬企業現在所處的層級和位置,考慮如何融合與創新,找到能夠落地的方法;四是嚴管厚愛,帶好隊伍,要求部長們帶領部內同志,不降標準,嚴格管理,養成嚴謹、務實、高效的工作作風,體現中環良好的面貌。

  秦克景副總裁做總結講話,指出中環自搬到新址后,員工的精神面貌有很大提升,工作主動性、凝聚力比原先有很大提高,員工更加團結,對混改認同,對TCL企業文化逐步認同,通過團建活動,大家的向心力、凝聚力有很大提升,大家擰成一股繩、勁往一處使,所以TCL總部、李董、公司領導對各部門上半年的工作和取得的成績是認可的。秦總在會上對大家提出三點要求:一是弘揚協同精神,厚植補臺意識,加強溝通交流、相互學習借鑒、共同進步提升;二是傳承不守舊、創新不離本,將傳承和創新有機對接,既要保持原國有體制的優勢,又要堅持創新,彌補自身不足,將不良習慣加以改正和解決;三是增強自身前瞻性和預見性,盡快轉變觀念,把綜合能力素質提升上去。

  最后,秦總希望大家圍繞下半年重點工作,強力推進各項工作任務落實,支持企業工作,為企業賦能,同時把TCL總部好的傳統、好的做法帶到中環本部來,提升效率,讓總部看到中環本部的價值。2021年是“十四五”規劃開局之年,是TCL集團“9205”戰略發展規劃開啟之年,正值TCL成立40周年之際,大家要團結成一股繩,把各項工作做好,真正將中環融入到TCL大家庭中去,上坡加油,追趕超越,努力實現全球領先的目標。

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